Het bevorderen van diversiteit en inclusie maakt een belangrijk onderdeel uit van de organisatiestrategie van Pels Rijcken. We vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn, gerespecteerd en gewaardeerd voelt. We geloven dat een mix aan ervaringen, perspectieven, achtergronden en culturen zorgt voor creativiteit en innovatie. Dit komt onze dienstverlening én de kwaliteit van onze gehele organisatie ten goede. Als kantoor staan we midden in de maatschappij daarom streven we ernaar dat onze medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling van de samenleving zijn.
We onderstrepen tegelijkertijd dat diversiteit alleen niet voldoende is. De kracht van diversiteit komt alleen tot haar recht binnen een inclusieve omgeving, waarin er kritisch wordt gekeken naar de bestaande normen en organisatiestructuur en gelijkwaardigheid het uitgangspunt is. Pels Rijcken tekende eerder al de intentieverklaring 'Diversiteit binnen de advocatuur' en het Charter 'Diversiteit' van de Sociaal-Economische Raad.
Inclusiviteit op de werkvloer
We zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt en waarin iedereen van toegevoegde waarde is. In onze gedragscode hebben we dit vastgelegd. We meten jaarlijks via een medewerkerstevredenheidsonderzoek in welke mate onze medewerkers hun werkomgeving als inclusief ervaren. In exitgesprekken wordt actief gevraagd naar ervaringen met de inclusieve kantoororganisatie.
Per augustus 2025 is een fulltime D&I Officer aangesteld, die adviseert over inclusievraagstukken en verder bouwt aan ons D&I-beleid. Daarnaast is binnen kantoor een D&I Klankbordgroep actief, met vertegenwoordigers uit verschillende geledingen van de organisatie. Deze groep denkt mee over beleid en initiatieven en signaleert aandachtspunten vanuit de praktijk.
Culturele diversiteit
Bij Pels Rijcken werken we actief aan het vergroten van (bi)culturele diversiteit binnen ons kantoor. We zien dat deze diversiteit nog niet vanzelfsprekend is en zetten ons daarom in om een werkomgeving te creëren waarin verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen samenkomen. We investeren in inclusieve en onbevooroordeelde werving en selectie, onder meer door het trainen van sollicitatiecommissies in inclusieve gespreksvoering. Daarnaast vergroten we onze zichtbaarheid als inclusieve werkgever, zowel binnen als buiten kantoor door het organiseren van interne en externe evenementen.
Pels Rijcken is aangesloten bij Stichting Lequal en Bridges Network. Beide samenwerkingsverbanden zetten zich in voor meer zichtbaarheid en bewustwording rondom (bi)culturele diversiteit in de advocatuur. Daarnaast hebben we een partnerschap met Global People.
LHBTIQA+ inclusie
Er is een werkgroep LHBTIQA+ die zich inzet voor de belangen van onze LHBTIQA+ medewerkers en als klankbord van het bestuur fungeert. De werkgroep organiseert activiteiten om te waarborgen en zichtbaar te maken dat wij onze LHBTIQA+ medewerkers een veilige werkomgeving bieden. We zijn tevens aangesloten bij de Stichting Forward.
Vrouwen in de top
Onze inzet is een gelijke verhouding tussen mannen en vrouwen in alle geledingen van kantoor en zeker ook aan de top. Van de vier bestuursleden zijn er op dit moment drie vrouw, waaronder de bestuursvoorzitter. De voorzitter van de Raad van Commissarissen is vrouw, net als een van de andere twee leden. De man-vrouw verhouding in het aantal partners fluctueert. Per 1 april 2026 zijn er 15 vrouwelijke partners en 22 mannelijke. Een ruime meerderheid van de hoofden van onze afdelingen in de bedrijfsvoering is vrouw. De doorstroom van vrouwelijke medewerkers naar de top vergt behalve blijvende aandacht ook maatwerk. We zetten ons ervoor in beiden te leveren.
Mensen met een arbeidsbeperking
We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om mee te doen op de arbeidsmarkt. Daarom bieden we werk aan mensen met een fysieke of mentale arbeidsbeperking, die momenteel ongeveer 3% van ons personeelsbestand vormen.
We werken samen met Pantar, een sociaal leer- en werkbedrijf, en zijn aangesloten bij het platform Onbeperkt aan de Slag. Met deze samenwerkingen creëren we passende werkplekken en blijven we leren hoe we een inclusieve werkomgeving voor iedereen kunnen bieden.