De RUG-docente werd ontslagen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, maar volgens haar was er meer aan de hand: het ontslag zou verband houden met een essay in een wetenschappelijk tijdschrift waarin zij kritiek had geuit op het genderbeleid van de universiteit. Het ontslag zou daarom een inbreuk vormen op haar recht op vrijheid van meningsuiting en academische vrijheid. Het hof volgde de RUG-docente hierin niet, die hierop naar de Hoge Raad stapte. De Hoge Raad liet het oordeel van het hof in stand, met een aantal interessante overwegingen over de vraag wanneer een bepaalde maatregel (zoals in dit geval ontslag) een inmenging vormt in de vrijheid van meningsuiting en academische vrijheid van de werknemer. Deze overwegingen bespreken Peter en Berend-Bram in onderstaande bijdrage.
Bijdrage in TAP over vrijheid van meningsuiting op de werkvloer
In Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP 2026/65) bespreken Peter Mauser en Berend-Bram Heinen de uitspraak van de Hoge Raad in de veelbesproken zaak van een universitair hoofddocente van de Rijksuniversiteit Groningen.
