Arbeidsrechtvlog #020 | Demotie als disciplinaire maatregelen

Wanneer een werknemer bedrijfsregels overtreedt of zich misdraagt, kan een werkgever disciplinaire maatregelen nemen zoals een waarschuwing, schorsing of ontslag. Minder bekend is demotie, het plaatsen in een lagere functie met eventueel lager salaris. In deze vlog bespreekt Stefan Opgenhaeffen een recente uitspraak van de rechtbank Limburg over de grondslagen voor demotie. Een werkgever besloot een Team Leader te degraderen na het ontdekken van manipulatie door een medewerker onder zijn leiding. De werkgever baseerde de demotie op een bepaling uit de CAO, maar de rechter oordeelde dat deze CAO-bepaling onvoldoende grondslag bood voor demotie. In deze vlog bespreken we de details van deze uitspraak en de mogelijke grondslagen waarop demotie als disciplinaire maatregel verder kan worden gegrond.